Apa itu kata motivasi kerja? Nah, terlepas dari kunci kesuksesan organisasi, itu juga meliputi level komitmen, dorongan, dan energi yang dibawa oleh pekerja perusahaan ke dalam peran perseorangan dalam tim setiap harinya.
Tanpanya, perusahaan mengalami penurunan produktivitas, tingkat output yang lebih rendah, dan kemungkinan besar perusahaan juga akan gagal mencapai tujuan penting. Inilah mengapa kata motivasi kerja tidak bisa dianggap sepele.
Mengapa Kata Motivasi Kerja Itu Penting?
Kata motivasi kerja adalah tingkat komitmen, energi, dan inovasi yang dipegang staf perusahaan selama hari kerja. Ini sama pentingnya dengan sulitnya dilacak; mempertahankan dan meningkatkan motivasi di tempat kerja dapat menjadi masalah bagi banyak perusahaan, karena tidak setiap tugas menarik.
Oleh karena itu perusahaan harus menemukan cara untuk membuat karyawan mereka tetap terlibat, dengan motivasi yang dipantau dan dipelihara juga. Mengusir kebosanan yang bisa begitu mengancam produktivitas kolektif.
Mengapa motivasi karyawan penting di tempat kerja? Jawaban pastinya terletak pada dampak terhadap tingkat produktivitas kemudian. Mau tidak mau, perusahaan tetap harus memikirkan psikologi pekerjanya karena berpengaruh pada level profit yang akan didapatkan.
Bayangkan seorang karyawan yang motivasi kerjanya sangat rendah. Mereka mungkin bekerja dengan kecepatan lebih lambat, menghindari tugas, dan menghabiskan waktu di ponsel mereka. Tapi yang terpenting, mereka tidak fokus dan tidak mengerahkan energi apa pun untuk pekerjaan mereka.
Ini tidak hanya menyia-nyiakan sumber daya Anda, tetapi dapat berdampak langsung pada karyawan lain. Hal ini berpotensi menghambat seluruh perusahaan untuk menghasilkan pekerjaan dengan standar tertinggi atau memenuhi target penting.
Di sisi lain, karyawan yang termotivasi adalah yang antusias, terdorong, dan bangga dengan pekerjaan mereka. Ada dorongan untuk berdedikasi secara lebih maksimal setiap harinya. Hal ini tentu akan berdampak positif terhadap level produktivitas.
Apakah perusahaan Anda sedang dalam kondisi terbaiknya, atau sedang naik daun, kata motivasi kerja sangatlah penting. Saat turun, pendapatan dan output bisa segera menyusul.
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Langkah pertama untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan adalah memastikan tenaga kerja Anda termotivasi. Beberapa hal dapat Anda lakukan untuk membantu karyawan Anda tetap terlibat di tempat kerja. Seringkali hal-hal kecil bisa menghasilkan dampak yang signifikan.
Visi membantu karyawan Anda mengerti tujuan dari apa yang mereka kerjakan setiap harinya Apa langkah selanjutnya yang bisa jadi pemicu progres bekerja? Seperti apa kesuksesan bagi perusahaan? Tujuan membantu memotivasi perjalanan, jadi pastikan visi perusahaan jelas.
Karyawan Anda akan mengetahui apa yang perlu dilakukan, namun Anda perlu menjelaskan lebih lanjut; Anda perlu mengomunikasikan poin “mengapa” dari setiap tugas yang dilimpahkan. “Mengapa” adalah misi keseluruhan perusahaan.
Jika semua orang tahu bagaimana tindakan individu mereka secara pribadi dapat menambah tujuan keseluruhan perusahaan, itu akan berdampak positif. Membawa kata motivasi kerja menjadi dorongan intrinsik yang sangat dibutuhkan bahkan untuk tugas yang paling sederhana sekalipun.
Anda jelas memiliki target besar yang ingin Anda capai sebagai sebuah perusahaan, tetapi tujuan yang lebih kecil adalah kunci motivasi. Semua sasaran harus menambah target keseluruhan, tetapi memecahnya menjadi bagian yang lebih dapat dicapai terasa tidak terlalu berlebihan.
Jika karyawan sering mencapai target, perasaan puas tumbuh dan akan bertindak sebagai motivator yang hebat untuk melanjutkan ke tujuan berikutnya. Di sinilah titik krusial mengapa kata motivasi kerja itu penting.
