Setiap karyawan di perusahaan umumnya memiliki motivasi kerja yang berbeda-beda sehingga berpengaruh pada produktivitasnya. Di sinilah peran departemen HRD untuk meningkatkan lagi motivasi pada diri karyawan dalam bekerja.
Untuk mencapai tujuan tersebut, ada beberapa cara yang cukup efektif untuk dilakukan sehingga karyawan bisa menambah lagi etos kerjanya. Hal ini penting karena akan berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Mengingat pentingnya peran karyawan dalam setiap perkembangan perusahaan, maka masalah motivasi ini wajib untuk diperhatikan. Untuk membahasnya lebih khusus, mari simak artikel di bawah ini.
Cara Tingkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Hubungan perusahaan dengan karyawan haruslah dibangun sedemikian rupa sehingga keduanya bisa saling melengkapi. Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawannya dalam bekerja:
1. Pemberian Bonus atau Insentif
Sudah bukan rahasia umum jika pemberian bonus atau insentif pada pegawai merupakan salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan motivasi kerja dalam diri mereka. Terlebih motivasi tersebut tidak datang dengan terpaksa.
2. Menciptakan Kompetisi yang Sehat
Adanya persaingan sehat dalam sebuah perusahaan dapat memicu kinerja karyawan menjadi lebih baik. Hal ini bisa diciptakan dengan menerapkan beberapa hal sederhana yang membuat pegawai senang melakukannya.
Beberapa di antaranya seperti boleh pulang lebih awal jika pekerjaan sudah selesai, mendapat traktiran untuk kinerja paling baik, pemberian hadiah menarik jika mencapai target penjualan, dan lain sebagainya.
3. Bangun Komunikasi yang Baik
Terkadang seorang pegawai bisa sangat termotivasi hanya dengan komunikasi yang baik antara dirinya dengan atasan. Untuk itu, cobalah untuk membangun komunikasi yang baik dengan karyawan agar motivasi kerja mereka meningkat.
4. Berikan Kepercayaan Lebih
Cara meningkatkan motivasi kerja karyawan berikutnya adalah dengan memberi mereka kepercayaan lebih. Seorang pegawai yang merasa dirinya dipercaya oleh perusahaan pastinya akan memberikan kinerja terbaiknya.
Hal itu juga membuat mereka merasa dihargai dan dibutuhkan. Secara psikologis, hal itu juga bisa membuat mereka menilai dirinya lebih sehingga akan berusaha membayar kepercayaan yang sudah diberikan.
- Buat Lingkungan Kerja Jadi Positif dan Menyenangkan
Berada di lingkungan kerja yang positif dan menyenangkan dapat membuat karyawan bekerja dengan lebih nyaman. Dengan begitu, mereka akan bekerja dengan sepenuh hati dan tidak merasakannya sebagai beban.
Akan berbeda hasilnya jika lingkungan kerja tidak membuat karyawannya merasa senang. Hal itu bisa terjadi karena banyak hal seperti tekanan pekerjaan terlalu tinggi, adanya bullying, atau komunikasi yang tidak efektif.
- Perhatikan Kesejahteraan Para Karyawan
Kesejahteraan pegawai tidak melulu soal gaji, tunjangan, atau bonus. Akan tetapi, hal-hal seperti jam kerja yang normal juga bisa menjadi tolok ukur kesejahteraan pegawai karena bisa berdampak pada psikis dan kesehatan mereka.
Banyak perusahaan yang menerapkan gaji tinggi dan juga bonus melimpah, tetapi tidak memperhatikan jam kerja karyawannya. Bisa saja motivasi kerja karyawan meningkat karena bonus tersebut, tetapi justru menjadi bumerang pada kesehatannya.
- Harga Ide dan Pendapatnya
Terkadang seorang karyawan memiliki ide atau masukan pada perusahaan tentang berbagai hal. Cobalah untuk memperhatikan ide-ide tersebut sehingga para pegawai merasa dihargai di perusahaan tersebut.
Hal ini mungkin terdengar biasa saja, namun bagi karyawan yang pendapatnya dihargai akan membuat mereka semakin termotivasi untuk memberikan kontribusi positif lainnya kepada perusahaan.
Memiliki karyawan yang penuh dengan motivasi akan membuat perusahaan bekerja dengan lebih efektif dan efisien. Bagi Anda pemilik bisnis yang ingin meningkatkan motivasi kerja karyawan, cobalah untuk memperhatikan beberapa hal di atas.
